江油鴻飛成渝經(jīng)濟區(qū)腹心+中國西部百強縣市+中國科技縣市+2022全國縣域發(fā)展?jié)摿Π購娍h+四川省生態(tài)園林城市+國資委實際控制平臺+雙AA平臺
【基本要素】規(guī)模20000萬元，12月/24月/36月，季度付息，到期利隨本清
年化收益:
一年期 二年期 三年期
10≤x<50萬 8.1%8.4% 8.7%
50≤x<100萬 8.4%8.9%9.2%
x≥100萬 8.9% 9.4% 9.7%
【發(fā)行人】江油XX投資（集團）有限公司
【資金用途】用于補充流動性資金

【產(chǎn)品亮點】
發(fā)行人：江油鴻XX資（集團）有限公司，注冊資本5億元，2021年度總資產(chǎn)293.09億元，營業(yè)收入15.75億元，經(jīng)營現(xiàn)金凈流量13.92億，是綿陽市江油市重要的基礎設施建設及公共事業(yè)運營主體，履約能力強。

擔保人：江油市XX開發(fā)建設投資公司，注冊資本20億元，2021年度總資產(chǎn)127.54億元，營業(yè)收入11.19億元，經(jīng)營現(xiàn)金凈流量2.11億，實際控制人為江油市XX資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室，在銀行內(nèi)部信用評級狀況良好，擔保能力極強。

風控措施：擔保人承諾為本次債權(quán)資產(chǎn)到期溢價回購承擔不可撤銷的無限連帶擔保責任。

【綿陽市江油市簡介】綿陽，四川省轄地級市，中國科技城，四川第二大經(jīng)濟體和成渝城市群區(qū)域中心城市 ，素有“富樂之鄉(xiāng)、西部硅谷”美譽，2021年全市實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）3350.29億元，全年地方一般公共預算收入159.2億元。江油市，四川省轄縣級市，由綿陽市代管，位于四川盆地北部、成渝經(jīng)濟區(qū)北端。2020年及2021年均入選“中國西部百強縣市”名單；2022年8月，入選壹城智庫“2022全國縣域發(fā)展?jié)摿Π購娍h”。2021年全縣實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）528.27億元，全縣地方一般公共預算收入24.39億元。

其他優(yōu)質(zhì)項目推薦：
【隨便搶！獎超市搶購一分鐘能搶多少，是隨便搶嗎，難道發(fā)錢不好嗎？】
　　獎超市搶購一分鐘能搶多少？讓你去搶你能搶多少？ 　　1月5日，安徽阜陽。一老板獎勵員工去超市搶購一分鐘，所有放進購物車的物品老板買單。一員工稱有四五十人參與，最多的搶到一千多元的商品，心情很激動，比直接發(fā)錢刺激。 　　老板激勵措施有哪些？ 　　激勵措施的實施要有針對管理者的激勵措施。首先，就業(yè)消費令人鼓舞。通過定義不同尺度的經(jīng)營業(yè)績，可以享受相應的崗位消費水平，并定義崗位消費的具體標準。成功的企業(yè)家會隨著企業(yè)的發(fā)展享受到越來越高的在職消費水平，而經(jīng)營不好的則會失去相關的利益。 　　實現(xiàn)管理人員在職消費的透明化、規(guī)范化。第二，收入獎勵的激勵。激勵措施通過部分剩余索取權(quán)，使支持者更加關注資產(chǎn)增值和企業(yè)的長遠發(fā)展。贖回利潤剩余索取權(quán)可以采取年薪制和股權(quán)分配制的形式(一些企業(yè)已經(jīng)開始實行“433”制度)。年薪制將員工的背景教育與一般工資分開。其中的很大一部分與企業(yè)亞洲的后教育表現(xiàn)有關。分陀剮衍，股權(quán)，的企業(yè)將部分股份轉(zhuǎn)讓給運營商。收入來自股票價格，股票價格與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和增長密切相關。獎勵、硒、消費等激勵措施的共同目標是將累犯的個人利益與他的行為結(jié)果相結(jié)合，創(chuàng)造一定的自我約束機制，從而降低代理成本。第三，精神刺激。累犯強加的目標函數(shù)是個人效用最大化。一方面，激勵措施的個人效用來自個人收益；另一方面，它來自自我實現(xiàn)和社會聲譽。當經(jīng)營者取得良好業(yè)績時，他們應該享受成功的快樂，形成積極的動機，同時產(chǎn)生不進不退的社會壓力。 　　該怎樣提升員工幸福感嗎？是發(fā)錢嗎？ 　　1.提高員工幸福感，首先要從工作入手，人崗匹配是基礎 　　如果你想更有效地開展工作，你需要把合適的工作交給合適的人。這不僅能讓員工做自己擅長和感興趣的事情，還能讓員工感受到自己價值的體現(xiàn)，更積極地做好自己的工作。通過適當?shù)墓ぷ髯寙T工感到有價值和奉獻是促進員工福祉的一個重要因素。 　　2.提高幸福感的另一個重要因素是工資和福利 　　馬云曾經(jīng)說過，員工離職只有兩個真正的原因。第一，錢不到位；第二，內(nèi)心委屈。對于很多員工來說，工資福利是幸福的直接感受，員工的工資是企業(yè)給予員工的直接體現(xiàn)。外部有競爭力的薪酬福利和內(nèi)部公平的薪酬體系是提升員工幸福感的關鍵。如果能根據(jù)企業(yè)自身情況制定合理的績效與薪酬組合體系，就能充分發(fā)揮薪酬的激勵作用。員工福利可以從員工休假、員工生日、員工獎金、員工差旅等一些小細節(jié)來提升員工幸福感。這是改善員工福利的一個很好的方面。 　　3.員工的工作生活平衡是提高幸福感的關鍵因素 　　現(xiàn)在的職場生活壓力很大，尤其是一些工作時間長、身心消耗過大的工作，很容易降低員工的工作熱情，影響他們的幸福感，甚至造成員工辭職的罪魁禍首。因此，良好的工作和生活平衡是提高員工幸福感的重要渠道之一。 　　4.關注員工的成長，幫助他們進行職業(yè)規(guī)劃 　　員工的個人成長和未來的職業(yè)發(fā)展與他們的幸福密切相關。通過讓員工在合適的職業(yè)道路上更好地融入企業(yè)，幫助實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標，并隨著個人能力和經(jīng)驗的發(fā)展在企業(yè)內(nèi)獲得晉升和發(fā)展機會，是促進企業(yè)發(fā)展和增強員工福祉的重要途徑。 　　5.提供豐富的學習和培訓機會，不斷提高員工素質(zhì) 　　特別是對于知識型員工，給他們更多的機會去訓練自己的技能和能力，讓員工在工作中充分發(fā)揮自己的潛力，讓員工感受到企業(yè)對他們的重視，增強對企業(yè)的歸屬感 　　一個公司的企業(yè)文化往往對員工的生活態(tài)度、職業(yè)理念、行為準則和行為管理產(chǎn)生潛移默化的影響。讓員工更真實地參與企業(yè)管理，傾聽他們的聲音和建議，營造充滿激情的工作氛圍，讓員工積極快樂地工作，是一種有效的措施。 　　關于獎超市搶購一分鐘就介紹到這里了，你期待這種獎勵方式嗎？

鋰電池概念股 鋰電池概念龍頭股有哪些？
　　鋰電池概念股（鋰電池上市公司）有哪些？ 　　關鍵詞：鋰電池鋰電池上市公司鋰電池股鋰電池概念股磷酸鐵鋰龍頭股 　　含有電池業(yè)務的主要相關上市企業(yè)有：橫店東磁（002056）、友好集團（600778）、西藏礦業(yè)（000762）、包鋼稀土（600111）、江蘇國泰（002091）、德賽電池（000049）、科力遠（600478）、杉杉股份（600884）、風帆股份（600482）、佛塑股份、中國保安（000009）、中信國安（000839）、TCL集團（000100）和廣州國光（002045）等。 　　鋰電池概念股 　　風帆股份：是國內(nèi)實力最強、規(guī)模最大、市場占有率最高的啟動用鉛酸蓄電池生產(chǎn)企業(yè)，主要產(chǎn)品為汽車啟動蓄電池以及干電荷電池，用于轎車、卡車、大中客車以及面包車等，產(chǎn)品種類齊全，質(zhì)量達到國際先進水平，目前，公司產(chǎn)品已相繼為北京切諾基、畢加索、奇瑞、帕薩特、捷達、寶來、波羅、榮御、旗艦、途勝等40多種車型配套，占據(jù)了國內(nèi)市場車用蓄電池約四分之一的市場份額，是當之無愧的行業(yè)龍頭。 　　在做強主業(yè)的同時，公司還致力于鋰電池和太陽能電池等綠色高端能源的開發(fā)，目前，公司鋰電池項目具備了日產(chǎn)5萬只電池芯能力，未來發(fā)展前景看好。前期計劃投資3.99億元建設的40萬MW太陽能電池項目，和計劃投資1.8億元建設的工業(yè)電池項目，已成為市場看好的新能源投資亮點。 　　科力遠： 　　公司是鎳氫鎳鎘電池材料行業(yè)龍頭企業(yè)，是國內(nèi)唯一一家能為鎳氫動力電池提供配套原材料的企業(yè)。研究及使用結(jié)果表明在HEV所用動力電池中，鎳氫動力電池綜合性能最佳，每輛HEV的泡沫鎳用量在8至10平方米，受益于混合動力汽車（HEV）今后10年的廣闊前景，公司將面臨歷史性的發(fā)展契機。 　　公司主要客戶為深圳比亞迪、香港時暉（超霸）、臺灣德達捷能、法國SAFT、日本三洋、松下、天津和平海灣、江門三捷等，均是全球知名電池商家。擁有顯著的市場優(yōu)勢。 　　公司擁有連續(xù)化帶狀泡沫鎳技術(shù)的自主知識產(chǎn)權(quán)和高強度超強結(jié)合力型泡沫鎳生產(chǎn)技術(shù)，被國家科技部認定為國家863計劃成果產(chǎn)業(yè)化基地，為湖南省重點高新技術(shù)企業(yè)。技術(shù)優(yōu)勢明顯。 　　公司完成非公開發(fā)行股票后，在目前主要生產(chǎn)銷售鎳系列電池的關鍵原材料的基礎上，增加了鎳系列高溫、大功率動力以及其他鎳系列電池的生產(chǎn)與銷售業(yè)務，從而在原有產(chǎn)業(yè)的基礎上順利實現(xiàn)向下游產(chǎn)業(yè)的延伸。這有利于充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)協(xié)同效應，增強公司的核心競爭力。 　　德賽電池：公司是國內(nèi)外手機電池的主要供應商。公司是電池行業(yè)龍頭企業(yè)之一，主營業(yè)務為無汞堿錳電池、一次鋰電池、鎳氫電池、鋰聚合物電池、燃料電池及其他種類電池、電池材料的研究、開發(fā)和銷售，電源管理系統(tǒng)和新型電子元器件的開發(fā)、測試及銷售等。公司在碳性電池、堿錳電池、一次鋰電池、二次鎳氫電池、充電器等標準產(chǎn)品方面，已經(jīng)形成品種齊全的全系列消費類電池產(chǎn)品，"德賽電池"品牌在市場上已得到廣大消費者認同，原裝手機電池、MP4電池、移動DVD電池等組合電池，已成為國內(nèi)外電子產(chǎn)品的原配電池主要供應商。公司的遠景目標是：將"德賽電池"發(fā)展成為全球知名品牌和著名的電源解決方案服務商及相關電池產(chǎn)品制造商。 　　早在2003年，公司就斥巨資與天津大學、清華大學合作成立了德賽新能源研究院和博士后工作站，致力于新型電源產(chǎn)品的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化工作，目前正在發(fā)展的鋰電池業(yè)務，品種齊全，性能優(yōu)越，并擁有多項發(fā)明專利。近年來，德賽鋰錳和鋰鐵電池的研發(fā)與制造已處于國內(nèi)領先地位，小型移動電源管理系統(tǒng)廣泛應用于蘋果iPhone、iPod、三星、索尼等電子巨頭的高端產(chǎn)品中，在國際細分市場也處行業(yè)龍頭地位，此外，公司在大中型移動電源管理系統(tǒng)領域也具備較強的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢，2008年，德賽電池旗下的億能電子與北京交通大學合作開發(fā)的電動汽車電源管理系統(tǒng)，已成功應用于北京奧運會專用純電動巴士和混合動力汽車中，獲得廣泛好評?？梢姡驹诜€(wěn)步發(fā)展原有業(yè)務的同時，積極向未來的朝陽行業(yè)新能源領域拓展，公司發(fā)展前景極其廣闊。