國企+央企信托-金堂標(biāo)債信托計(jì)劃
??實(shí)名預(yù)約當(dāng)天即按6%收益計(jì)息，安全性高城投債券項(xiàng)目
發(fā)行和擔(dān)保主體均為公開發(fā)債企業(yè)，擔(dān)保主體AA+，總資產(chǎn)1000億+
【國企+央企信托-金堂標(biāo)債信托計(jì)劃】
規(guī)模：僅5000萬
稅后收益：50-100萬，7.6%-7.8%（合同收益5.9%，巨大差額收益五個(gè)工作日補(bǔ)足，資金使用率高）
期限: 統(tǒng)一2025年10月27號(hào)到期兌付（約33個(gè)月存續(xù)）
付息方式：每年10.27號(hào)固定付息日
資金用途：用于投“22金堂03”債券
【項(xiàng)目亮點(diǎn)】
①、發(fā)行方：四川HY水城城投，實(shí)際控制人為成都市金堂國有資產(chǎn)管理和金融工作局，公募發(fā)債主體，評(píng)級(jí)AA，2022年9月總資產(chǎn)314.82億，水城城投是金堂重要的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)主體，作為公開發(fā)債企業(yè)，金融機(jī)構(gòu)合作良好，償債能力強(qiáng)！
②、擔(dān)保方：成都天府DG集團(tuán)，主體評(píng)級(jí)AA+，實(shí)際控制人為成都市金堂國有資產(chǎn)管理和金融工作局，總資產(chǎn)1459.23億，資產(chǎn)規(guī)模大，多筆債券存續(xù)中，信用良好，政府支持力度大，擔(dān)保能力強(qiáng)！
區(qū)域介紹：金堂縣，成都市下轄縣，位于成都市“東進(jìn)”核心區(qū)域，有很大的發(fā)展?jié)摿Γ?021年一般公共預(yù)算收入41.96億。
其他優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目推薦：
【新三板融資排行榜】
中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)5月31日訊 新三板融資排行榜更新。本期(05.30-06.03)，新三板共有53家企業(yè)完成股票發(fā)行，發(fā)行2.92億股，共計(jì)19.32億元，發(fā)行均價(jià)為6.61元。
本期是新三板分層制度落地首周，雖然二級(jí)市場(chǎng)在最初兩個(gè)交易日比較活躍，但之后重歸低迷，影響融資的大環(huán)境未發(fā)生變化，整體融資規(guī)模仍不大。
六家企業(yè)融資過億 樹業(yè)環(huán)保1.68億元居首
圖片來源：中國網(wǎng)新三板
本期，融資的53家企業(yè)中，有6家企業(yè)融資金額過億元，分別是樹業(yè)環(huán)保1.68億元、中鼎聯(lián)合1.65億元、遙望網(wǎng)絡(luò)1.45億元、安瑞升1.23億元、北超伺服1.20億元和海芯華夏1.10億元。本次樹業(yè)環(huán)保共向包括13名自然人在內(nèi)的14名投資者發(fā)行1200萬股，發(fā)行價(jià)14元每股。
新數(shù)網(wǎng)絡(luò)136元增發(fā)價(jià)刷新年內(nèi)新高
圖片來源：中國網(wǎng)新三板
4月27日非凡傳媒120元的價(jià)格增發(fā)，在年內(nèi)增發(fā)價(jià)排行榜上做了一個(gè)多月的第一，終于本周新數(shù)網(wǎng)絡(luò)136.69元的發(fā)行價(jià)勇奪第一，其發(fā)行47.80萬股，融資6500萬元。
五大行業(yè)合計(jì)融資占總量半壁江山
圖片來源：中國網(wǎng)新三板
行業(yè)融資方面，本期前五大行業(yè)整體融資規(guī)模較接近，均超過2億元，也使得這五大行業(yè)合計(jì)融資超過10億元，在本期融資總額中占比超過50%。
北京企業(yè)融資發(fā)力 甩廣滬幾條街
圖片來源：中國網(wǎng)新三板
本期，北京企業(yè)單周整體發(fā)力，合計(jì)融資8.51億元，占融資總額的44%，甩開第二名和第三名的廣東和上海企業(yè)幾條街。其中廣東企業(yè)融資2.78億元，上海企業(yè)融資2.18億元。
廣發(fā)證券主辦三家企業(yè)融資逾3億元
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可否晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？該怎么做？
只要在各種條件都滿足的前提下，是可以按照層級(jí)晉升為實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)的。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)的差別。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)是公職序列的常見崗位形式，二者之間是有著很大差別的，在某種程度上來說，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相當(dāng)于低了實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)半格，具體區(qū)別我簡答和大家說一下：
1.二者手中權(quán)力不同。
實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力更大一些，而非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)則沒有什么權(quán)力，僅僅是級(jí)別在那而已，在具體的安排和分工上來說，廳級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)只享受待遇和薪酬，沒有權(quán)利；廳級(jí)以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，成為了一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)后，分管的工作都不算主要工作。
2.二者承擔(dān)責(zé)任不同。
正是因?yàn)槭种袥]有職權(quán)，相對(duì)的承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任也都要小于同職級(jí)的實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)。到了一定級(jí)別后，在班子的排位上也列在最后，開各種會(huì)議的時(shí)候僅僅是列席，并不存在發(fā)表意見的情況。所以，在出現(xiàn)各種問題的時(shí)候也不承擔(dān)相應(yīng)主要責(zé)任。當(dāng)然，有了功勞也不會(huì)領(lǐng)取大功勞。
3.薪酬待遇有所區(qū)別。
實(shí)職和虛職領(lǐng)導(dǎo)即便是職級(jí)相同，二者由于風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)責(zé)任不同，相應(yīng)的薪酬也不一樣。在具體執(zhí)行上各地區(qū)、各系統(tǒng)、各單位的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)有所不同，差異大小也不同。我們單位的同職級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)比虛職領(lǐng)導(dǎo)高15%。別的單位我不太清楚。
在選拔任用上沒有什么太大區(qū)別。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)都是在同一個(gè)職級(jí)框架內(nèi)發(fā)展晉升的，只要滿足在前一職級(jí)有足夠的任職年限，符合選任崗位的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，既可以進(jìn)入考察程序。所以，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)為實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)也是很普通的事情，在我們身邊比比皆是。
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