河南焦作弘正發(fā)投2023年債權項目
河南焦作2023年純政信項目首發(fā)!
太極拳發(fā)源地
司馬懿故里
中原城市群區(qū)域中心城市
區(qū)財政局控股公司發(fā)行擔保
1.25倍應收賬款質押
12個月期開放打款
【焦作弘正發(fā)投2023年債權項目】火熱打款中
【產(chǎn)品總規(guī)模】2億元,首期發(fā)行1億元
【產(chǎn)品期限】12個月
【資金用途】項目(焦作市山陽區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)綜合開發(fā)建設項目)建設及補充流動資金
【付息方式】自然季度付息,固定每季度20日付息。期滿償還本金及最后一期利息。
【認購金額】10萬元起認購,按照1萬元的整數(shù)倍追加投資。
【投資者收益】
10萬-50萬-100萬,8.00%-8.50%-9.00%
【發(fā)行方】焦作xx發(fā)展投資集團有限公司(弘正發(fā)投集團)
公司成立于2017年01月03日,法定代表人為張濤,注冊資本為5億元人民幣,主要經(jīng)營范圍包含房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、建設工程施工、土地整治服務等??毓晒蓶|為山陽區(qū)財政局。
【擔保方】焦作xx投資有限公司(山陽投資)
公司成立于2009年11月18日,法定代表人為許恒新,注冊資本為5億元人民幣,主要經(jīng)營范圍包含以自有資金從事投資活動、非居住房地產(chǎn)租賃、城市綠化管理等。山陽區(qū)財政局全資控股。
其他優(yōu)質項目推薦:
【跳槽工資漲幅多少合適,跳槽的好處和壞處】
人的一生中很少有一份工作能從開始一直做到最后的,為了個人前途發(fā)展也可能由于各種私人原因,大家可能都會經(jīng)歷跳槽,但是跳槽之后工資肯定是會有變動的,那么跳槽工資漲幅多少合適呢?跳槽的好處和壞處分別有哪些?
跳槽工資漲幅多少合適:
這個問題沒有標準答案。如果你問人事或獵頭,你必須告訴他們一個具體的數(shù)據(jù),他們一般會告訴你,10%-30%的漲幅是常見的。
但是現(xiàn)實是每個人的情況都不一樣,需要具體問題具體分析。在我詳細了解你的情況之前,我不會貿(mào)然給你任何具體的建議,因為太武斷,只會導致誤導。事實上,跳槽不一定總能帶來加薪,跳槽工資持平甚至更低的情況并不少見。同樣的,跳槽后,工資翻倍,甚至不是沒有更高的漲幅,所以,不要被某個數(shù)據(jù)或者某個具體案例所迷惑,否則你要看清自己面對的現(xiàn)實。
雖然對于漲幅的跳槽工資有多合理還沒有定論,但我們可以知道跳槽時會有哪些因素影響你的工資。
職位
在一個企業(yè)里,工資與職位等級成正比。職位越高,職級越高,相應的工資也越高。因此,跳槽后,職位是否比跳槽前有所提升,將直接影響薪酬漲幅如果跳槽沒有提升,職位沒有提升,正常情況下,漲幅的薪酬相對有限,能提升多少,取決于行業(yè)和企業(yè)的規(guī)模和盈利能力;如果跳槽后有明顯的一級甚至二級三級晉升,一般工資都會漲。跳槽后職位越高,漲幅的工資就越高
行業(yè)
跳槽后的行業(yè)是否比跳槽前的行業(yè)更有活力、更有前景、更賺錢也很重要。
公司
公司的聲譽、實力和盈利能力也對薪酬有直接影響。一般來說,如果你從不知名的中小企業(yè)跳槽到知名的大企業(yè),漲幅的工資會高于跳槽到與原公司規(guī)模相同的中小企業(yè)。跳槽前后,兩家公司的規(guī)模、知名度和實力差距越大,一般跳槽的薪酬漲幅就越大。
工作稀缺性
本質上,價格應該遵循市場規(guī)律。最大的規(guī)律是供求關系,薪酬漲幅也是如此,如果你的工作稀缺,對方急需用人,你跳槽往往能拿到更高的薪酬。漲幅,我沒辦法。誰會在這個時候讓這么幾個人進入市場?相反,如果市場上這種工作的供應充足,漲幅的工資必然會受到限制,甚至在這種情況下,跳槽會降低工資。
整體市場形勢
宏觀經(jīng)濟和整體市場情況也會對跳槽和加薪產(chǎn)生一定影響。
議價的能力
宏觀經(jīng)濟對薪酬有影響漲幅對應微觀層面,個人議價能力無疑會對薪酬有一定影響漲幅候選人議價能力越強,漲幅的薪酬越高。
跳槽工資漲幅多少合適的相關問題就說到這里,我們下面再來看看跳槽的好處和壞處分別有哪些。
跳槽的好處:
首先,跳槽的好處相對明顯。比如工資可能會提高,企業(yè)內(nèi)部人員沒有那么復雜。同時,企業(yè)領導可以更加重視它,甚至領導一個小團隊來提高他們的管理技能。
我們知道很多人畢業(yè)后進入企業(yè)做基層員工,也就是說如果工作兩到三年后跳槽,可以從一個比較高的起點開始。
如果你能管理一個團隊來提高自己的專業(yè)能力,那么即使你是助理經(jīng)理或者副主管,你在后期也有更大的可能上高層。這一點很重要,每個想跳槽的人都必須高效地把握這個環(huán)節(jié)和內(nèi)容。
跳槽的壞處:
跳槽往往會讓人找不到職業(yè)方向:如果一個人頻繁跳槽,跳槽者的職業(yè)發(fā)展就會缺乏連續(xù)性。如果你今天做這個,明天做那個,你找不到你要做的事情,所以你找不到職業(yè)方向。尤其是年輕人,野心太大,高得不能再低,頻繁跳槽,最終在跳槽過程中浪費時間,一無所獲。
頻繁跳槽會讓你失去很多學習和晉升的機會:在一家公司工作一段時間后,公司領導才剛剛開始了解自己,可能很看重自己,所以準備安排你繼續(xù)深造。但是,你的辭職報告會毀了公司安排的學習和晉升機會。所以,頻繁跳槽對你的職業(yè)生涯弊大于利。
頻繁跳槽會讓新雇主對你缺乏信任:新雇主看到你頻繁跳槽的簡歷,會對你產(chǎn)生不信任,認為你不穩(wěn)定,不能給你重要的工作,所以即使勉強錄用你,得到重用的機會也會大大降低。
隨著年齡的增長,頻繁跳槽會讓你的職業(yè)發(fā)展空間越來越小。隨著年齡的增長,你的職業(yè)發(fā)展空間會因為年齡而越來越小。這個時候,如果你沒有穩(wěn)定的工作卻頻繁跳槽,你的職業(yè)空間會越來越小,直到你成為一個難找工作的家庭。
經(jīng)常跳槽,讓自己的工作沒有一技之長,最終缺乏專業(yè)競爭力:如果在自己的工作過程中,沒有明確的目標和方向,一切都是淺嘗輒止,那么頻繁跳槽的最終結果就是你失去了專業(yè)競爭力,現(xiàn)在公司需要專業(yè)人才,所以你沒有專業(yè)人才。
跳槽往往會讓你的家人缺乏安全感:每個人工作的目的不僅僅是為了獲得職業(yè)成就感,更是為了養(yǎng)家糊口。跳槽往往會讓家人沒有安全感,讓他們整天擔心你的工作。你放心嗎?
以上就是跳槽工資漲幅多少合適,跳槽的好處和壞處的全部內(nèi)容。更多跳槽相關之前還介紹了跳槽社保斷了一個月,大家有需要也可以關注一下。
2020年中人養(yǎng)老金怎么計算?過渡性養(yǎng)老金計算舉例
一、計算指數(shù)化月平均繳費工資
(一)計算自1967年1月至退休時的每月繳費指數(shù):
1967年1月至1992年7月共307個月繳費指數(shù)均為1;
1992年8月~12月5個月的繳費指數(shù)=700/494=1.4170;
1993年各月的繳費指數(shù)=800/679=1.1782;
1994年各月的繳費指數(shù)=1000/881=1.1351;
1995年各月的繳費指數(shù)=1150/1023=1.1241;
1996年各月的繳費指數(shù)=1300/1209=1.0753;
1997年各月的繳費指數(shù)=1500/1378=1.0885;
1998年各月的繳費指數(shù)=1700/1532=1.1097;
1999年各月的繳費指數(shù)=1900/1726=1.1008;
2000年各月的繳費指數(shù)=2100/1920=1.0938;
2001年各月的繳費指數(shù)=2400/2162=1.1101;
2002年各月的繳費指數(shù)=2800/2352=1.1905;
2003年各月的繳費指數(shù)=3100/2162=1.2963;
2004年各月的繳費指數(shù)=3600/2661=1.3529;
2005年各月的繳費指數(shù)=4000/2706=1.4782;
2006年1~9月的繳費指數(shù)=4200/2706=1.5521;
(二)計算平均繳費指數(shù)
平均繳費指數(shù)=(1×307+1.4170×5+1.1782×12+1.1351×12+1.1241×12+1.0753×12+1.0885×12+1.1097×12+1.1008×12+1.0938×12+1.1101×12+1.1905×12+1.2152×12+1.3529×12+1.4782×12+1.5521×9)/477=1.0715
(三)計算指數(shù)化月平均繳費工資
指數(shù)化月平均繳費工資=2706元×1.0715=2899元。
二、計算享受比例
享受比例=30%+(25+7/12-25)×1%=30.58%。
三、計算過渡性養(yǎng)老金
過渡性養(yǎng)老金=2899元×30.58%=884元。
鐘某的過渡性養(yǎng)老金為884元。
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