昆明城投債權(quán)拍賣
【昆明城投債權(quán)拍賣】項目火熱啟動
昆明城投能源板塊重要子公司
昆明城投“雙碳”戰(zhàn)略發(fā)展骨干企業(yè)
明市主城區(qū)和晉寧區(qū)38座加油站、加氣站及相關(guān)設施建設單位
AA+主體擔保、6億應收賬款質(zhì)押
【產(chǎn)品名稱】：XX城投債權(quán)拍賣
【轉(zhuǎn)讓方】：XX城投能源投資開發(fā)有限責任公司（城投能源或昆明能投）
【擔保方】：XX市城建投資開發(fā)有限責任公司（昆明城投，AA+評級）
【總規(guī)?！浚?0,000萬元人民幣；分期轉(zhuǎn)讓
【資金用途】：主要用于公司新能源充電基礎(chǔ)設施建設項目及補充流動資金
【轉(zhuǎn)讓期限】：12個月
【付息日】：固定6月20日和12月20日
【起息日】：每周最后一個工作日起息
【起投金額】：10萬元起，按照1萬元整數(shù)倍追加投資
【投資者預期年化收益】
10萬元-50萬元-100萬元，8.60%-8.80%-9.00%
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【現(xiàn)在歐洲和日本央行實行負利率，到底什么是負利率？】
負利率通常是指存款利率為負數(shù)。歐美發(fā)達國家的存款利率通常保持在零利率甚至是負利率。
負利率是有兩種，一種是名義負利率，一種是實際負利率。
名義負利率，就是我們所說說的實際利率為0，再通過收取手續(xù)費、管理費的形式，形成了名義負利率。舉例：2019年12月，德國慕尼黑一家叫做VolksbankRaiffeisenbankFuerstenfeldbruck的地方銀行，成為德國第一家開始向個人儲戶收取存款管理費的銀行。根據(jù)該行官網(wǎng)信息，將對在該行開立儲蓄賬戶的新客戶收取管理費，費率0.5%，起征點1歐元。存款零利率，還有收管理費，這就是所謂的名義負利率。
實際負利率，就是存款利率低于通脹率，形成的差額。比如存款利率2%，通脹有5%，存款一年，實際的財富和購買力反而下降了。舉例：世界上的很多國家，包括我們中國，存款利率都是無法跑贏通脹利率的，這就是所謂的實際負利率。我們以我們的三年期大額存單為例，利率4,26%，而2020年一月的CPI5.4%，二月的CPI5.2%，這就是實際負利率。
負利率，對于我們生活的影響還是顯而易見的。
首先，對于那些高固收的投資工具，風險會越來越大?，F(xiàn)在負利率，而你購買的時候承諾你的卻是很高的收益，除非那個機構(gòu)愿意給你貼錢，實際中很少發(fā)生這樣的事情。負利率會迫使那些投資機構(gòu)為了償付你的收益，而去選擇風險更高的產(chǎn)品，反而會增加你的投資風險。
其次，負利率會推高重資產(chǎn)價格，特別是房價。負利率會刺激人們的消費欲望，樓市確實是一個可以抵抗通脹的不錯資產(chǎn)，我們回顧2008年金融危機后，一旦市場里面流通的錢多了，如果沒有強而有力的市場敢于，自然而然的錢就向了房地產(chǎn)領(lǐng)域，房價又是一波暴漲。
然后，利率降低會提高債券的價格，這就無形之中增加了企業(yè)的負債，埋下了企業(yè)暴雷的風險。原本企業(yè)的債券沒人要或者價格比較低，企業(yè)沒有發(fā)債的動力，現(xiàn)在債券幾個持續(xù)走高，企業(yè)更愿意發(fā)債，負債經(jīng)營，一旦出現(xiàn)問題，企業(yè)馬上就會掉入負債的深淵，很難翻身。
最后，金融風險驟增。由于負利率是存在套利空間的，套利資金活動頻繁，這就會加劇金融風險，不利于市場的穩(wěn)定。
綜上所，負利率通常是指存款利率為負數(shù)。歐美發(fā)達國家的存款利率通常保持在零利率甚至是負利率。長期的零利率甚至是負利率，絕不是一件好事，會造成金融領(lǐng)域重大的風險。
帶薪年休假“年底自動清零”嗎 規(guī)定是怎樣的？
很多人直到這一年過去了才發(fā)現(xiàn)，自己還有帶薪年休假沒有休。那么，對于未能安排的帶薪年休假是“年底自動清零”嗎?
帶薪年休假是指連續(xù)工作一年以上的勞動者每年可以享有保留原薪資待遇的休假。用人單位應為勞動者安排帶薪年休假，保障勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)。
上海市第一中級人民法院審理過這樣一起勞動合同糾紛：員工甲與公司乙協(xié)商解除勞動關(guān)系，但提出其已連續(xù)工作近3年，從未被安排休過年休假，故要求公司乙支付其上一年度應休未休年休假折算工資。公司乙則認為，員工手冊明確，員工當年度未提出年休假申請或遲延休假申請，則視為自動放棄當年度的年休假，因員工甲未在上一年度提出年休假申請也未申請延遲休假，故年休假應“年底自動清零”，故公司無需支付應休未休年休假折算工資。上海市第一中級人民法院認為，公司乙關(guān)于未休年休假“年底自動清零”的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，公司乙也未證明上一年度曾安排員工甲休年休假，亦無依據(jù)表明員工甲系因本人原因且書面提出不休年休假，故支持了員工甲的訴請。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
帶薪年休假是勞動者休息權(quán)的重要實現(xiàn)途徑，也是勞動者的一項重要福利。用人單位應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動者休帶薪年休假，以保障勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)。帶薪年休假一般可以在一個年度內(nèi)集中或分段安排，確有必要跨年度安排的，也可以跨一個年度安排。法院在審理該類案件時，會分步驟地審查構(gòu)成要件，如勞動者的工作年限、提出解除勞動關(guān)系的主體、用人單位是否安排員工休年休假、員工是否系因個人原因向用人單位書面提出不休年休假等情節(jié)。本案中，員工甲已在公司乙工作近3年，公司乙從未安排員工甲休年休假，員工甲也未曾向公司乙書面提出不休年休假。雖然公司規(guī)章制度規(guī)定年休假當年不休則“年底自動清零”，但該規(guī)定明顯不符合法律規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益，因此不應當認定其有效，公司乙還應當根據(jù)實際情況向勞動者支付未休年休假折算工資報酬。如果公司乙安排員工甲休年休假，但是職工甲因本人原因且書面提出不休年休假，才可以“年底自動清零”。
綜上，用人單位在制定關(guān)于帶薪年休假的規(guī)章制度時應當嚴格遵守法律規(guī)定，在勞動合同履行過程中應統(tǒng)籌安排勞動者休帶薪年休假，切實保障勞動者的休息權(quán)。(張柯 作者系上海市第一中級人民法院法官助理，本文由本報記者蒲曉磊整理)
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