A級央企信托-重慶長壽標(biāo)債
僅次于北上深GDP全國城市排第四重慶市主城區(qū)長壽標(biāo)債!
AA+發(fā)行方!AA+差額補足方!
綁定總資產(chǎn)1400億+長壽區(qū)前兩大政府平臺!
【A級央企信托-長壽標(biāo)債】
要素:1億,12個月
收益:50萬-100萬: 5.8-6.0%
資金用途:用于投資發(fā)行人發(fā)行的“2023年非公開發(fā)行短期公司債券(第一期)”
【項目亮點】
AA+發(fā)行方:長壽區(qū)第二大平臺,長壽區(qū)國資委100%控股,總資產(chǎn)為635.32億,主體AA+,公開發(fā)行債項AA+。
AA+差補方:長壽區(qū)第一大平臺,長壽區(qū)國資委控股,總資產(chǎn)為778.71億,主體AA+,債項AA+。
重慶市,省級?政區(qū)、直轄市、國家中?城市、超?城市,國家重要的現(xiàn)代制造業(yè)基地、政治高地。2022年,重慶市地區(qū)生產(chǎn)總值29129.03億元,全國城市排第四。一般公共預(yù)算收入2103.4億元。
長壽區(qū),地處重慶腹心,重慶同城化發(fā)展先行區(qū),是首批國家級環(huán)都市區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)之一,2022年,長壽區(qū)GDP為918.6億元,經(jīng)濟(jì)實力較強。一般公共預(yù)算收入是50.4億元,重慶排名第9。
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【員工股權(quán)激勵包括哪些類型,股權(quán)激勵的優(yōu)缺點你知道嗎?】
員工股權(quán)激勵包括哪些類型,股權(quán)激勵的優(yōu)缺點你知道嗎?股權(quán)激勵是一種讓企業(yè)拿出一部分股權(quán)來激勵高級管理人員或優(yōu)秀員工的方式。在正常情況下,它們都是有條件的激勵。當(dāng)被激勵的人員滿足激勵條件時,他們可以成為公司的股東,從而享有股東權(quán)利。
1、績效股票
年初確定一個合理的績效目標(biāo),如果員工年底達(dá)到預(yù)定目標(biāo),公司將提取一定的激勵基金購買公司股票或授予其一定數(shù)量的股票。
2、股票期權(quán)
公司授予激勵對象一項權(quán)利可以在規(guī)定的時間內(nèi)以預(yù)定的價格購買一定數(shù)量的公司流通股,或者放棄這項權(quán)利。
3、虛擬股票
公司授予激勵對象一種虛擬股票享有一定的分紅權(quán)和股票價格增值收益,但它沒有所有權(quán)、表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓或出售,離開企業(yè)時將自動失效。
4、股票增值權(quán)
如果公司股價上漲,激勵對象可以通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)額的股價增值收益。激勵對象不需要為行權(quán)支付現(xiàn)金,而是在行權(quán)后獲得現(xiàn)金或同等的公司股票。
5、限制性股票
一定數(shù)量的公司股票被提前授予激勵對象,但對股票的來源和出售有一些特殊的限制。一般來說,只有當(dāng)激勵對象達(dá)到特定的目標(biāo)(如扭虧為盈)時,激勵對象才能賣出限制性股票并從中獲利。
6、延期付款
公司為激勵對象設(shè)計工資收入計劃,其中部分屬于股權(quán)激勵性收入,不在當(dāng)年支付,而是根據(jù)公司股票的公平市價折算成股票數(shù)量。經(jīng)過一定時間后,它將按照當(dāng)時市值以公司股票或現(xiàn)金的形式支付給激勵對象。
7、經(jīng)營者/員工持股
讓激勵對象持有一定數(shù)量的公司股份,由公司無償捐贈給激勵對象,或由公司以補貼購買激勵對象,或由激勵對象自費購買。
8 、管理層/員工收購
指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司股份,成為公司股東,從而實現(xiàn)股份制管理,改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和控制結(jié)構(gòu)。
9、賬面價值增值權(quán)
它可以分為購買型和虛擬型。
員工股權(quán)激勵包括哪些類型,股權(quán)激勵的優(yōu)缺點你知道嗎?
優(yōu)點:股權(quán)激勵對于非上市公司來說,有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大多數(shù)非上市公司都是中小企業(yè),他們普遍面臨著資金資金短缺的問題,因此,通過股權(quán)激勵的方式,公司可以適當(dāng)降低運營成本,減少現(xiàn)金流出。同時,也可以留住高績效、強能力的核心人才,提高公司的經(jīng)營業(yè)績。
弊端:直接持股的激勵期限最長,程度最強。因為他們成為公司的所有者之一,是擁有獨立投票權(quán)的正式股東,他們的努力可以在很大程度上轉(zhuǎn)化為自己的利益。但缺點是,如果員工不想繼續(xù)下去,甚至與公司的實際控制人鬧翻,他將成為自己的對手,除非有任何事先的協(xié)議,否則只要他不出售他的股權(quán),對他就沒有約束力。
上述內(nèi)容是關(guān)于員工股權(quán)激勵的類型及其優(yōu)缺點相關(guān)知識,此外,還可以了解股權(quán)激勵機制,更多財經(jīng)知識請持續(xù)關(guān)注贏家財富網(wǎng)。
炒股賺一百萬究竟有多難?
就我們普通人來說,主要還是看本金多少吧,那些賺10倍甚至更多的人畢竟少數(shù)。本金如果只有10萬,甚至更少,想賺百萬,幾乎是沒有可能的。也許你湊巧買了一兩只熱門股票,賬面上曾經(jīng)賺過百萬,因為你的炒股思維受固定了,最后還是會虧很多回去的,甚至直接虧掉本金。
我本人也總想著賺到百萬那一天,但一直沒實現(xiàn)。如果當(dāng)初我重倉股貴州茅臺沒有拋掉的話,已經(jīng)賺了百萬還多了。我的本金有60萬,上漲期間,也盈利有過60萬,但離百萬還差不少。后來我更看好醫(yī)藥股和科技股,就把貴州茅臺賣了。我的炒股風(fēng)格是,要么全買,要么全賣,兩年來,茅臺不斷創(chuàng)下新高,我也只能望而心嘆了。
不過,我也不著急,我知道自己并不屬于炒股型人才。我不指望炒股能讓自己不工作,只要再賣股票的時候不虧錢就好了。這些年來,買股票收益還不如買基金呢,定投指數(shù)基金,10年來每個月投1000塊,如今收益也超過100%了。
如果這一年中國經(jīng)濟(jì)不會更糟,上證指數(shù)能到3500點的話,也許百萬目標(biāo)就達(dá)到了。我等待著這一天。
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