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【退伍軍人貸款怎么貸，需要哪些條件，免息貸款的額度是多少？】
士兵是一個特殊的行業(yè)，他們在服役期間有責任保衛(wèi)國家的穩(wěn)定。士兵到了一定年齡就會退役，讓更年輕的人來保衛(wèi)國家。軍人退役后的再就業(yè)也是一件很重要的事情。很多人退休后也會考慮創(chuàng)業(yè)。這時候他們也可以獲得一些軍人的特權，退伍軍人貸款怎么貸？我們一起來看看。
一、退伍軍人貸款怎么貸
申請免息貸款應滿足的條件
1.在銀行；有一個貸款賬戶
2.目前沒有安置工作；
3.有退伍軍人退休證；
4.有創(chuàng)業(yè)意愿，已申請相關營業(yè)執(zhí)照；
5.在創(chuàng)業(yè)之初，有一些項目可以啟動資金；
6.銀行進行規(guī)定的其他經(jīng)濟條件
申請貼息貸款需提供的材料
1.借款人身份證復印件三份，并出示原件;
2.《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)人員失業(yè)保險登記證》三份，并出示相關原件；
3.《營業(yè)執(zhí)照》（復印件）兩份，并出示原件;
4.配偶進行身份證復印件兩份并出示相關原件；
5.擔保人的擔保承諾書一式兩份；
6. 保證人證明一式兩份，由保證人負責人簽字蓋章;
7.擔保人提供身份證以及復印件兩份，并出示相關原件；
8.店鋪租賃協(xié)議或產(chǎn)權證明復印件兩份；
9.貸款人的結婚證書影印本兩份，并出示正本;
10.小額貸款申請表一式兩份；
11、合伙企業(yè)應向工商部門出具兩份有效證明，注明合伙企業(yè)，并出示原件；
12.貸款公司擔保管理方式可以根據(jù)企業(yè)相關法律文件進行規(guī)定，個人小額貸款可由縣內(nèi)公務員或全額資助機構在職會計人員向貸款擔保機構建設提供反擔保（5萬元貸款必須由兩名擔保人擔保）。
2.退伍軍人免息貸款的額度是多少
退伍軍人免息貸款額度與貸款管理方式和借款人進行實際發(fā)展情況以及有關，最高可達20萬。
退役軍人向銀行申請小額擔保貸款，貸款金額一般在2萬元左右；貸款為經(jīng)營性貸款，經(jīng)營規(guī)模較大的，貸款金額可達6萬元；合伙、有組織工作的，可申請商業(yè)貸款，最高貸款200000元。另外，退伍軍人貸款不是無息貸款，而是政府補貼。一般政府會打六折。如果是從事微利行業(yè)，政府會對貸款進行全額貼息，最長貸款期限不能超過2年。
綜上所述，通過以上內(nèi)容可以知道，退伍軍人貸款需要提供的材料和配套材料很多。結婚的時候還需要提供配偶信息，一般材料都是一式兩份。退伍軍人免息貸款資金額度視個人發(fā)展情況需要而定，最高可達20萬。
以上就是關于退伍軍人貸款怎么貸全部內(nèi)容。如果大家對此感興趣的話，可翻看往期的退伍軍人補貼。請大家多多關注贏家財富網(wǎng)。
勞動法對加班工資有哪些規(guī)定呢？加班工資的計算怎么計算？加班費的計算方法是什么？
作為上班族，加班是一件很平常的事情，而與上班族切身利益相關的加班工資，也成了最受關注的問題。那么，勞動法對加班工資有哪些規(guī)定呢？加班工資怎么算？加班費的計算方法是什么？
加班費的計算方法和技巧有哪些？
國家規(guī)定的加班工資計算方法
晚上加班費工資的150％，日雙休200％，日國定假日300％，但是這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放的關鍵是工資基數(shù)。
加班工資基數(shù)如何確定？
在正常情況下，雇主按月支付的工資不包括休息日的工資。目前，雇員的月平均工作日和工作時間分別為20.83小時和166.64小時，而日的月平均工資和工作時間分別為21.75小時和174小時。雇員的日工資和小時工資根據(jù)工資時數(shù)換算。
計算方法如下：日法定節(jié)假日加班工資=月薪基數(shù)*21.75天*300％*加班天數(shù)，日休息日加班工資=月薪基數(shù)*21.75天*200％*加班天數(shù)。
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分類計算該怎樣計算呢？
確定加班工資的計算基數(shù)后，需要區(qū)分不同情況，才能準確計算加班工資。實踐中應把握以下幾點：
1、標準工時制的加班工資計算。
根據(jù)勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資應按以下標準支付：
?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，勞動者的工資按照不低于勞動合同約定的勞動者小時工資標準的150％支付；
?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌掌渌貐^(qū)工作，不能安排補休的，應當按照不低于勞動者日或者勞動合同約定的小時工資標準的200％支付勞動者工資；
?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌蘸戏ㄐ菁俚模凑談趧诱呷栈蛘咝r工資標準的300％支付勞動者工資。
2.工時綜合計算制度下加班工資的計算。
根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》的規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合工時制度的企業(yè)，在綜合計算期內(nèi)，實際工作總時數(shù)不得超過法定標準工作總時數(shù)，超過部分按《勞動法》第44條第1款的規(guī)定視為延長工作時間并支付工資。日安排勞動者在其中，合法休假的，按照《勞動法》第44條第3款的規(guī)定支付工資。此外，延長工作時間的平均時數(shù)不應超過每月36小時。
3.不定時工作制加班工資的計算。
不過，要注意的是，如果雇主安排雇員在日工作而享有法定假期，雇主仍須支付不少于其工資標準300％的加班費。
以上是小編為你編制的加班工資計算知識。當然，在現(xiàn)實生活中，情況往往不同，需要適應實際情況。如有法律問題或需要法律援助，可向律師尋求專業(yè)指導。本文關于加班工資的計算該怎樣計算呢，加班費的計算方法是什么？的相關內(nèi)容就介紹到這里了，感謝您的鼓勵和支持。如果遇到試用期不簽勞動合同的相關內(nèi)容就介紹到這里了。
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